في الولايات المتحدة يحصل العمال على اجر إضافي يعرف باسم Over Time بعد العمل لمدة 8 ساعات في اليوم. او بعد مرور 40 ساعة في الاسبوع. اي سيحصل العامل على نصف ساعة إضافية عن كل ساعة عمل بعد 40 ساعة.لكن هاك بعض الاستتناءات في هذا القانون كما هو الحال بالنسبة لسائقي الشاحنات الكبيرة

السائقون الذين يشغلون شاحنات كبيرة (GVWR أكثر من 10000 باوند) في نقل اللسلع بين الولايات الامريكية لا يحصلون عمومًا على الاجور الاضافية Over Time حسب قوانين أجور العمل الإضافي الفيدرالية - لكن هناك بعض الاستتناءات.

 سائقي "الشاحنات الصغيرة" ذات التصنيف الإجمالي لوزن السيارة من 10000 باوند أو أقل بشكل عام يتم تغطيتهم بموجب قانون العمل الإضافي الفيدرالي. هذا يعني أنهم يجب أن يتلقوا أجرًا إضافيًا إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

ولايات تفرض الاجر الاضافي على الكل

هذه  (CO ، NM ، NY ، WA ، MA) تعطي الحق لسائقي الشاحنات كيفما كان حجمها او نوعها الحصول على أجر إضافي بموجب قانون الولاية ، حتى لو كانوا معفيين من متطلبات العمل الإضافي بموجب القانون الفيدرالي.

في ولاية كولورادو (سارية المفعول في 16/3/2020) ، قد يحق لسائقي الشاحنات الذين يعملون بالكامل داخل ولاية كولورادو الحصول على أجر عن العمل الإضافي. ينطبق إعفاء كولورادو الجديد من أجر العمل الإضافي فقط على "الموظف الذي هو سائق ، أو مساعد سائق ، أو محمل أو ميكانيكي لشركة نقل ، إذا تجاوز الموظف خطوط الولاية في سياق عمله. " لذلك ، إذا لم يغادر هذا الموظف ولاية كولورادو فعليًا خلال أسبوع العمل ، فيحق له الحصول على أجر إضافي بموجب قانون الولاية (على الرغم من أنه "معفي" بموجب القانون الفيدرالي).

لا يحتوي قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية نيو مكسيكو على إعفاء من أجر العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون لدى شركات نقل سيارات معينة - وهذا يشمل سائقي التجارة بين الولايات الذين يديرون المركبات التي يزيد وزنها عن 10000 رطل من إجمالي الوزن الإجمالي. هذا يعني أن بعض سائقي الشاحنات في نيو مكسيكو قد يستحقون أجر العمل الإضافي ، على الرغم من إعفائهم من أجر العمل الإضافي بموجب القانون الفيدرالي.

يطالب قانون الأجور في ولاية نيويورك أصحاب العمل بدفع رواتب للموظفين ، بما في ذلك المعفيون  من أجر العمل الإضافي بموجب الإعفاء الفيدرالي لشركة نقل السيارات ، مرة ونصف من معدل الحد الأدنى للأجور المطبق (وليس معدل العمال العادي).

أصدرت وزارة العمل في نيويورك خطاب رأي حول هذه المسألة وذكرت "لا شيء في قانون العمل في نيويورك أو أوامر الحد الأدنى للأجور يستثني [سائقي الشاحنات] من تعريف" الموظف "... وبالتالي ، من متطلبات العمل الإضافي ... وبناءً على ذلك ، حتى لو استوفى هؤلاء الموظفون متطلبات استثناء الناقل الآلي ... يجب ، بموجب قانون العمل في نيويورك ، أن يُدفع لهم ما لا يقل عن مرة ونصف من الحد الأدنى لمعدل الأجور لجميع ساعات العمل الإضافية ".

تتطلب قوانين العمل في ولاية واشنطن أن يُدفع لسائق الشاحنة أو الحافلة (المشمولين بقانون الناقل للسيارات الفيدرالي) أجرًا مقابل العمل الإضافي على الأقل يعادل بشكل معقول المبلغ المطلوب بموجب قوانين الأجور الإضافية في واشنطن. للوفاء بهذا المطلب ، يجوز لصاحب العمل ، مع إشعار سائق الشاحنة أو الحافلة الخاضع لأحكام قانون ناقل السيارات الفيدرالي ، تحديد معدل أجر ليس على أساس كل ساعة ويشمل ذلك في معدل دفع تعويضات متأخر، بعد فوات الوقت.

يختلف قانون ولاية ماساتشوستس بشأن أجر العمل الإضافي لسائقي الشاحنات وغيرهم ممن يشغلون مركبات كبيرة عن القانون الفيدرالي. يتم إعفاء السائقين (أو المساعدين) على "الشاحنات" فقط من أجر العمل الإضافي بموجب النسخة الحكومية من قانون ناقل السيارات. هذا يعني أنه يحق لسائقي الأنواع التالية من المركبات الحصول على أجر ساعات العمل الإضافية في ولاية ماساتشوستس - خمس سيارات سيدان للركاب ، وخمس سيارات ركاب رياضية ، و "ميني فان" ، وسيارات ليموزين ، وسيارات ليموزين رياضية ، وثماني شاحنات نقل ركاب ، وحافلات صغيرة ، أو الحافلات ... حيث "تم تصميم كل منها لنقل الركاب وليس البضائع ، ولا شيء يسحب مقطورة."

القانون الاتحادي - السائقون بموجب قانون FLSA
قد يظل سائقي الشاحنات الآخرين ، عمومًا سائقي الطرق الوعرة ، معفيين. يوفر قانون معايير العمل العادلة (FLSA) إعفاءً من العمل الإضافي للموظفين الذين تنظمهم وزارة النقل. ينطبق الإعفاء على الموظفين الذين هم:

يعمل من قبل شركة نقل سيارات أو شركة نقل خاصة (يُعرَّف عمومًا بأنه شخص يوفر وسيلة نقل بمركبة آلية للحصول على تعويض أو يقوم بشحن بضائع بواسطة مركبة آلية لتعزيز مؤسسة تجارية)
مساعدي السائق أو اللوادر أو الميكانيكيين الذين تؤثر واجباتهم على سلامة تشغيل السيارات في التجارة بين الولايات
لا يغطيها استثناء المركبات الصغيرة (إذا كان الموظف يقود أو يعمل على مركبات تزن 10000 رطل أو أقل ، لا ينطبق الإعفاء)
إذا كنت تعتقد أنه قد يكون لديك مطالبة أو ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بنا على 1-866-559-0400 أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على mlore@overtime-flsa.com أو إرسال معلوماتك باستخدام نموذج تقييم الحالة المناسب.